Un tragico evento si è verificato di recente. Difatti, pare che siano avvenuti una serie di licenziamenti in poco tempo e che, tra l’altro, abbiano messo in difficoltà numerose persone. Ma perché? 
Per quanto possa sembrare strano è successo per davvero: sono avvenuti ben 900 licenziamenti in pochi secondi, senza nessuna spiegazione approfondita o comunicato ufficiale in cui venisse detto il motivo di questa scelta.
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Il CEO di Better, colosso americano nei mutui online, ha fatto sapere ai suoi dipendenti la triste notizia tramite una semplice videoconferenza su Zoom, dove ha annunciato che avrebbe lasciato a casa il 9% dei lavoratori della società, incluso il team dedicato alla Diversità, Equità e Inclusione. Ma quali sono le ragioni che lo hanno spinto a farlo?
Le motivazioni del CEO
Questo caso è diventato virale in poco tempo dal momento che la registrazione della chiamata è finita sia su TikTok che su YouTube, scatenando la reazione generale di chiunque avesse sentito la videoconferenza.
Al riguardo, il numero uno della azienda, afferma in sua difesa che: “Se siete in questa chiamata, fate parte dello sfortunato gruppo che verrà licenziato. Il tuo rapporto di lavoro termina con effetto immediato. Questa è la seconda volta nella mia carriera che lo faccio e non vorrei farlo. L’ultima volta che è capitato ho pianto“.
Tuttavia, pare che il motivo di questa scelta fosse correlato al fatto che i dipendenti fossero poco produttivi, i quali sottrarrebbero risorse utili sia ai clienti che ai lavoratori dell’azienda decisamente più meritevoli di loro.
In tal caso, il CEO, ha voluto parlare – in modo specifico – di come fossero inefficienti, del fatto che non ci fosse una buona produttività da parte loro e tanto meno che non si adeguassero alla nuova forza lavoro dovuta alle condizioni attuali del mercato.
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Comunque sia non è la prima volta che Vishal Garg – il CEO – si “rapporta” in questo modo con i suoi dipendenti, tant’è che è stato criticato più volte per i suoi metodi definiti brutali per via della scelta delle parole usate e dei periodi in cui decide di adottare queste soluzioni aziendali.